Проблемы с объемом работы и главным бухгалтером в централизованной бухгалтерии бюджетной сферы - есть ли выход?

Уважаемая Лариса!

Каждый работник имееет свои должностные обязанности, с которыми он должен быть ознакомлен при приеме на работу или уже в течение своей трудовой деятельности. Если же должностных обязанностей нет, тогда возникает вопрос, чем же должен заниматься работник, что он должен выполнять, какие объемы работы за ним закрепляются.

Вам нужно обратиться к работодателю, и спросить какие обязанности за вами закреплены и сравнить с теми, что у Вас в должностных, конечно, если они есть. Не вы должны разрабатывать их.

Работодатель обязан обеспечить справедливые условия труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Таким образом, увеличение труда работника (работников) сопряжено не только с увеличением размера его заработной платы, но и сохранения оплаты труда, исходя из объемов выполняемых им трудовых функций. Этот принцип присущ трудовому праву. Он находит свое отражение в правовом регулировании порядка оплаты труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

В Статья 60. ТК РФ говорится , что запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Также по вашему письменному заявлению работодатель обязан выдать Вам копии документов, касающиеся работы, не позднее трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

Посмотрите эти документы - штатное расписание, внутренний распорядок в организации, коллективный договор и изучите их, потом предъявив претензии работодателю.

В случае увеличения объмов работы должны быть заменены и пересмотрены нормы труда обеспечены нормальные условия для их выработки.

Трудовой кодекс РФ

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства

Что касается выходных дней они должны оплачиваться в двойном размере.

ТК РФ

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Лишать Вас премии без причины работодатель не может. Должен быть издан приказ, где работодателем излагаются причины с фактическим подтверждением лишения работника премиии обязательным ознакомлением его в течение 3-х дней.

Обратитесь в прокуратуру или в гос.инспекцию труда.