Можно сформулировать следующий заголовок:\n\nЗаконные требования работодателя по отпуску и выплате отпускных денег при работе на ИП по ТК РФ

Вопрос №12505991 из г. Тамбов
опубликован 10.05.2017, 19:29

Работаю на ИП по ТК РФ 9 месяцев (40 часов в пятидневную рабочую неделю, хотя фактически выходит от 45 до 56 часов в неделю), (работаю простым рабочим по установке значков на швейной фабрике) . Узнал, что отпуск работодатель предоставляет только 14 дней один раз в год, за другие 14 дней предлагает переработку в выходные дни на полный рабочий день. Прошу вас прояснить законность его требований и может ли работодатель отказаться в выплате отпускных денег за полный и/или половинный отпуск. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аверченкова Элеонора Юрьевна

Юрист Тамбов, стаж 10 лет

4.9 37 отзывов

Здравствуйте, согласно ст.115 ТК РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней. Да действительно по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней, но вторую половину отпуска Вы должны все равно отгулять.

Более того, в соответствии со ст.153 ТК РФ,

работа в выходные и нерабочие праздничные дни производиться в большем размере, так что ни о каких переработках вместо отпуска и речи быть не может.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно сформулировать следующий заголовок:\n\nЗаконные требования работодателя по отпуску и выплате отпускных денег при работе на ИП по ТК РФ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы