Работодатель вынуждает уволиться сотрудника из-за нарушений в отделе - законные действия или нарушение закона?

Вопрос №12506521 из г. Томск
опубликован 10.05.2017, 20:49

Работодатель поставил цель уволить с работы. В течение последнего времени резко увеличена нагрузка на отдел которым я руковожу. В течение одной недели произошли два нарушения совершенных сотрудниками отдела. По данным фактам с меня получены объяснения. Претензия ко мне-не соблюдение должностных инструкций, т.е не осуществление контроля. Работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию. Если я не напишу заявление они собираются объявить мне два выговора ну и уволить по статье. Насколько законны такие действия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Валиуллина Рида Рафисовна

Юрист Москва, стаж 7 лет

4.8 47 отзывов

Методы «выживания» неугодного работника из организации представляют собой разнообразные вариации тех или иных прав нанимаемого (в первую очередь — трудового договора). В силу данного обстоятельства поведение руководителя может быть использовано как повод для выдвижения судебного иска: по обвинению в клевете (ст. 128.1 УК РФ), оскорблении (ст. 5.61 КоАП) и т. д. Все зависит от вас, насколько у вас хватит сил бороться в суде и восстанавливаться по решению суда. Можно поговорить и пойти на компромисс на выгодных для обеих сторон условиях:

Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше;

Не писать указанное заявление, а обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя;

Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.

Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником.

10.05.2017, 21:20

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 30 минут