Алгоритм действий при изменении наименования должностей и окладов в штатном расписании, сохраняя обязанности
опубликован 11.05.2017, 13:23
Добрый вечер! Правильный алгоритм действий. Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками оклады которых поменялись. Если работник добровольном порядке отказывается подписывать дополнительное соглашение, то Вы обязаны таким работникам направить уведомление о изменении условий трудового договора, в котором будет сказано о том что условия трудового договора подлежат изменению в части оплаты труда в связи с изменением штатного расписания. Уведомит должны не менее чем за два месяца до изменений.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации
Или же все-таки можно просто утвердить новое штатное расписание?
Изменение штатного расписания - лишение старшего инструктора должности без уведомления - законно?
Инженер - программист числится в замещении должностей на единице ведущего инженера программиста.
Изменения в штатном расписании - как правильно переименовать должности и увеличить оклады
Нормативка и возможность изменения штатного расписания после сокращения должностей
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут