Незаконное удержание работника - правомерны ли действия работодателя?
опубликован 20.03.2011, 14:25
Если сокращение штатов было проведено правильно (со своеревременным за 2 мес. предупреждением) то предложение перейти на нижеоплачиваемую должность правомерно. Часто таким способом избавляются от нежелательных работников. Если Вы отказались, то увольнение неизбежно. Никакого допсоглашения не требуется. По истечение 2 мес со дня предупреждения издается приказ об увольнении. Эти 2 месяца Вы обязаны отработать. Вы можете уволиться и раньше, но только по собственному желанию. В этом случае потеряете компенсацию за увольнение по сокращению штатов. В указанный 2 мес период работодатель обязан Вам предоставить время для посика новой работы, если Вы заявите об этом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Что делать, если работодатель предлагает перевод на нижеоплачиваемую должность или увольнение из-за сокращения штата?
Несоблюдение правил при сокращении штата - перевод на вакантную должность работника с более низкой квалификацией и оплатой
Имеет ли право работодатель перевести на нижеоплачиваемую должность при сокращении должности.
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Правомерны ли действия работодателя при сокращении выбранной работником вакантной должности?
Если моя жена отказывается от предложенной должности, какие действия могут быть правомерны со стороны работодателя?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Понижение должности при сокращении штата - нарушение прав работника в отпуске по уходу за ребенком
Последствия сокращения штата - временная должность и низкая зарплата, неправильное предложение другому специалисту
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут