На работе идет сокращение - почему меня и еще одну сотрудницу давят и не отправляют на пенсию?

Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан в соответствии со ст. 261 ТК РФ:

1. беременные женщины,

2. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,

3. одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Преимущественным правом на рабочее место при сокращении работников организации обладают следующие категории граждан в соответствии со ст. 179 ТК РФ:

работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, подтвержденной документально (данные о выполнении норм выработки, о качестве работы, диплом высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.п.) при равной производительности труда и квалификации преимущество имеют: семейные при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи на полном содержании работника;

Нетрудоспособными признаются:

1. Дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста 18 лет или обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях независимо от их организационно — правовой формы. Исключение составляют учреждения дополнительного образования. Норма действует до окончания такого обучения, и до достижения возраста 23 лет.

2. Дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до 18 лет стали инвалидами и имеют ограничение способности к труду. При этом, братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей; один из родителей или супруг, дедушка или бабушка, независимо от возраста и трудоспособности.

3. Брат, сестра или ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают;

4. Родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к труду;

5. Дедушка и бабушка, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать предусмотрено ст. 9 Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

6. Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

7. Работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

8. Инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;

9. Работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

10. Другие категории работников, предусмотренные коллективным договором.

11. Лица, подвергшиеся радиационному воздействию в результате ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне».

12. Лица, перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы и связанные с лучевой нагрузкой. Лицам, получившим инвалидность в результате чернобыльской катастрофы. Участники ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986 — 1990 годах. Лица, эвакуированные из зоны отчуждения. На основании Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;

13. Граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы, а также одинокие матери граждан, проходящих военную службу по призыву в соответствии со ст. 23 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;

14. Авторы изобретений в соответствии со ст. 35 Закона СССР от 31.05.91 № 2213-1 «Об изобретениях в СССР»;

15. Супруги военнослужащих — в государственных организациях, воинских частях в соответствии со ст. 10 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;

Если Вы и Ваша конкурентка не попадает не под один из критериев указанных выше, соответственно Вы имеете абсолютно равные шансы остаться работать у данного работодателя и только он будет принимать решение о том кого из Вас сократить. Плохо то, что как Вы говорите на Вас давят сотрудники Вашего же коллектива. Подумайте о том сможете ли Вы потом работать в такой обстановке дальше.