Новое руководство и условия работы - какие права и компенсации могу требовать после декрета?

Вопрос №12526977 из г. Воронеж
опубликован 15.05.2017, 10:08

Выхожу из декрета, должность-администратор. Сменился директор ресторана, в котором я работала, полностью новый персонал, концепция заведения. Работу мне предоставляют, но на самых невыгодных условиях-минимальная з/п, вечерний/ночной график работы. Могла бы уволиться, но тогда хочется рассчитывать хоть на какую-то компенсацию?! Либо остаться, но могу ли я требовать от работодателя дневной график и повышение оплаты труда?! В общем, есть ли у меня хоть какие-то козыря?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бригарь Сергей Игоревич

Юрист Тюмень, стаж 25 лет

4.9 214 отзывов

Добрый день. Если у Вас в трудовом договоре прописан график работы и он нарушается можете обратиться в трудовую инспекцию. Если же график работы в трудовом договоре предусматривает тот график который Вам сейчас предлагают, то вряд ли Вы что-то можете изменить. А уж работать Вам или уволиться это можете решить только Вы сами. Возможно Вам стоит просто обсудить Вашу работу с новой администрацией.

16.05.2017, 16:07

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 день

8 800 505-91-11

Добрый вечер, Ирина! У вас есть козырь-выйти на работу на тех же условиях и на ту же должность, которую имели до декретного отпуска. Вас обязаны предупредить об изменениях в условиях труда не менее, чем за два месяца. Если вы не согласны работать на таких условиях, вас должны уволить по сокращению штата с выплатой всех сумм и компенсаций. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новое руководство и условия работы - какие права и компенсации могу требовать после декрета?

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы