На работе не дают весь отпуск. Имеет ли работодатель делить отпуск в одностороннем порядке?

Здравствуйте, Нет только по соглашению.

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Не законно. Согласно законодательству РФ ежегодный период отдыха положен каждому работнику организации. В первый год трудовой деятельности сотрудник имеет право на временное освобождение от производственного процесса только по истечении шести месяцев непрерывного стажа работы. Пожалуйтесь в ГТИ. Удачи.

На работе не дают весь отпуск. Имеет ли работодатель делить отпуск в односторроннем порядке?

Добры йдень, нет т.к. это ваше право распоряжаться свои личным временем для отдыха тем более заслуженным. Обратитесь В ГИТ.