Конфликт между работником и работодателем - правомерно ли разделение отпуска на два периода?

Вопрос №9073413 из г. Москва
опубликован 11.12.2015, 13:14

Я выбрал отпуск 20 июля (положено 28 дней). Работодатель в лице директора требует назвать второй период, я отказываюсь делить отпуск. Работодатель намерен в одностороннем порядке разделить отпуск и второй период выбрать на своё усмотрение, ссылаясь на внутреннее Постановление организации. Имеет ли он на это право? Что мне остаётся - не подписывать график отпусков?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Добрый день! Это незаконно. Разделение отпуска возможно только по соглашению. Обращайтесь в Инспекцию по Труду.

статья 125 Трудового Кодекса РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт между работником и работодателем - правомерно ли разделение отпуска на два периода?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы