Можно ли без письменного заявления уйти на сессию и потом отработать свои часы?

Я работаю в одном из розничных магазинов торговой сети нашего города. Три раза в год мне нужно уходить на сессию. 2 раза в год я совмещаю сессию с отпуском, один раз приходится просто отпрашиваться. В прошлом году я писала заявление у директора на неоплачиваемый отпуск. Директор его подписала, я спокойно ушла на сессию. В конце года директор неожиданно сообщила мне, что у меня недоработка около 100 часов (как раз столько, сколько я была на сессии), и что мне необходимо до конца года успеть их отработать для того, чтобы она смогла закрыть табель рабочего времени за декабрь. Я спросила, разве я должна отрабатывать эти часы, если я писала заявление на неоплачиваемый отпуск и таким образом сознательно отказалась от возможности заработать. Мне пояснили, что, якобы, сейчас поменялись условия, и теперь заявление на неоплачиваемый отпуск сотрудники не пишут, а свое время отсутствия отрабатывают. Что организация таким образом не должна лишать своих сотрудников возможности заработать. И что якобы существует определенная норма часов работы в год на каждого сотрудника, которые он должен отработать, организация ему их оплатит. Я,конечно, свои часы отработала, мне их оплатили. Но такая же ситуация произошла в этом году. Мне нужно уйти на сессию, меня отпускают, но с условием, что никакое заявление на неоплачиваемый отпуск (или по семейным обстоятельствам) я не пишу (как будто сейчас такие заявления не пишутся), а потом просто отрабатываю свои часы. Пожалуйста, подскажите, правомерны ли действия по отношению ко мне со стороны работодателя? Действительно ли можно просто уйти (например, на сессию), поставив устно в известность директора, а потом появиться и просто отработать свои часы?