Как правильно осуществить перевод на другую должность при наличии неотгуленного отпуска?

Анна!

Работодатель предоставляет работнику ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Совмещать первый день отпуска и первый день работы в новой должности, на которую Вас переводят недопустимо по определению.

Здравствуйте! В отпуск Вы должны пойти согласно графику отпусков. Ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Доброго времени суток, Анна! Порядок предоставления отпусков регулируется ст. 121-123 ТК РФ, стаж работы исчисляется по правилам, предусмотренным ст.121 ТК, в которых прерывание стажа, связанного с переводом на другую должность не предусматривается. Изменение графика отпусков возможно лишь только по согласованию сторон.

А может ли подождать мой перевод, пока я схожу в отпуск нам 40 дней, если мне уже дали направление на прохождение мед. осмотра на другую должность и я его прошла полтора месяца назад. Это они всё тянули с моим переводом. Сейчас перед отпуском очнулись.