Увольнение по окончании срока договора во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - правила и возможности

Добрый день. Срочный договор должны продлить до окончания отпуска по беременности и родам

Ст. 261 ТК РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте! Если у Вас срочный трудовой договор, то работодатель обязан продлевать его до исполнения ребенку полутора лет, а затем по усмотрению работодателя и при Вашем согласии договор может быть продлен, либо заключен бессрочный трудовой договор.

Татьяна.

Если у Вас срочный трудовой договор, Вас уволят 31 мая, продлять трудовой договор не обязаны.

На усмотрение работодателя

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте, Татьяна!

Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Вас нельзя уволить (ст. 81 ТК РФ). Указанная статья не делает различий между основными работниками и временными работниками, а также не делает различий между видами отпуска. Работодатель обязан продлить с Вами срочный трудовой договор.

Здравствуйте. Согласно ст.261 ТК РФ увольнению вы не подлежите вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года.