Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Николай

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 17.05.2017, 09:25

Трудоустройство гражданина РФ, проживающего в Канаде - налоговые и организационные аспекты для ИП

Вопрос №12538649 из г. Москва
опубликован 17.05.2017, 09:25

Могу ли я, как ИП, принять на работу гражданина РФ, но постоянно проживающего в Канаде? Если, да, то где и какие налоги платятся в этом случае?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Принять на работу по гражданско-правовому договору Вы работника не можете в связи с тем, что ст.15 ТК РФ регламентирует, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Ст. 5.27 КОАП РФ. п.4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

17.05.2017, 16:06

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 15. Трудовые отношения

Хачецуков Юрий Муратович

Юрист из города Краснодар

4.7 5337 отзывов

Могу ли я, как ИП, принять на работу гражданина РФ, но постоянно проживающего в Канаде? Если, да, то где и какие налоги платятся в этом случае?

Можете принять, но лучше не по трудовому, а гражданско-правовому договору, чтобы не перечислять страховые сборы в ПФР и ФСС.

17.05.2017, 09:28

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Николай

Автор вопроса

0 отзывов

Как тогда с налогами? Нужно будет ему указывать этот доход в Канаде и платить там налог на доход?

17.05.2017, 10:00

Спросить юриста

Носкова Лариса Николаевна

Адвокат из города Липецк, стаж 28 лет

4.8 812 отзывов

Николай, если работник является гражданином РФ, то для налоговой службы он является резидентом, следовательно и налоги будет оплачивать по законам РФ. если он будет работать по гражданскому договору, то и налоги с дохода будет оплачивать самостоятельно в размере 13%.

С уважением, Л.Н.Носкова.

17.05.2017, 14:30

Спросить юриста