Работодатель предоставил суду трудовой договор, где была не прописана графа режим рабочего времени, имеет ли этот договор силу?
Вопрос №12539661
из г. Краснодар
опубликован 17.05.2017, 17:57
опубликован 17.05.2017, 17:57
Работодатель предоставил суду трдовой договор, где была непрописана графа режим рабочего времени, имеет ли этот договор силу?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Дмитрий Николаевич, здравствуйте!
Все что работодатель НЕ прописал в договоре к Вам НЕ относится.
Если режим Вашей работы является в Вашем случае одним из условий трудового договора, то работодатель будет доказывать в каком режиме Вы работали.
17.05.2017, 18:00
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Краснодаре
Взыскание заработной платы
125
Консультации по трудовому законодательству
124
Взыскание невыплаченной заработной платы
123
Оспаривание незаконного увольнения
123
Помощь в восстановлении на работе
123
Составление претензий в трудовую инспекцию
122
Судебное представительство
122
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
121
Обжалование дисциплинарного взыскания
121
Изменение оснований увольнения
120
Составление должностных инструкций
120
Оспаривание записей в трудовой книжке
120
Похожие вопросы
Процедура увольнения по статье 74 ТК РФ - когда работники отказываются работать в условиях режима неполного рабочего времени
Имеет ли право работодатель, без моего согласия на неопределённый срок, изменить режим рабочего времени с 10-00 до 19-00?
Работа по неполному рабочему времени - отмена режима и права работника
Законность введения режима неполного рабочего дня при неопределенной дате ликвидации организации в сфере управления
Оплачивается ли сверхурочная работа если трудовой договор предполагает режим ненормированного рабочего времени?
Какое соглашение необходимо для работы с новым графиком рабочего времени по исключению?
Что делать, если работодатель нарушает режим труда, оговоренный в трудовом договоре?
Изменения в режиме рабочего времени - работники выражают согласие, но без уведомления о принятии нового графика
График рабочего времени не соответствует нормам трудового кодекса и требует объяснения от сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут