Какое соглашение необходимо для работы с новым графиком рабочего времени по исключению?

Question

Если я попросила работодателя поменять мне режим рабочего времени на другой в виде исключения, то есть у меня стал график с 7 часов 30 минут до 16 часов 00 минут. Какие действия работодателя. В трудовом договоре режим рабочего времени прописан как пятидневка с двумя выходными, а на конкретное время идет отсылка к правилам внутреннего трудового договора. Должен ли работодатель издать соглашение к трудовому договору или что мне нужно подписать, чтобы быть уверенной, что я работаю по новому графику законно?

Бабашкина Алиса Михайловна · Accepted Answer

Здравствуйте!

Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима (графика) работы в письменной форме. Форма произвольная (нормативно утвержденной нет). Обязательно укажите в нем все элементы нового режима работы (если новый режим отличается от общих правил в организации). А именно: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены), чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также перерывов в работе. При сменном режиме работы укажите число смен в сутки (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Составьте дополнительное соглашение в двух экземплярах: один для работодателя, другой для работника. Работнику нужно поставить на экземпляре работодателя подпись в подтверждение того, что он получил свой экземпляр дополнительного соглашения. Такие правила применяются при заключении трудового договора, а дополнительное соглашение является его неотъемлемой частью (ч. 1 ст. 67, ст. 72, ч. 2, 3 ст. 57 ТК РФ).

Если при изменении режима работы нужно менять график работы, который оформлен как отдельный документ (например, график сменности, скользящий или гибкий график), - нужно оформить изменения и в него.

Ермолаева Анна Александровна · Answer

Добрый день, Маргарита!
На мой взгляд правильно написать заявление на имя руководителя, в котором в свободной форме указать свою просьбу. В случае согласия, работодатель отписывает Ваше заявление в кадровую службу. Специалисты отдела кадров готовят дополнительное соглашение к Вашу трудовому договору в 2 экземплярах и приказ о внесении изменений в Ваш график работы. Вы письменно ознакамливаетесь с приказом и с дополнительным соглашением, 2 экземпляр дополнительного соглашения остается у Вас на руках. Это будет являться неоспоримым доказательством что изменения "состоялись" и Ваша просьба удовлетворена.
Желаю удачи!

Какое соглашение необходимо для работы с новым графиком рабочего времени по исключению?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Изменение графика работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка и договору

Коммерческое учреждение отказывает в изменении графика на режим гибкого рабочего времени - аргументы и правомерность

Незаконные действия работодателя по опозданию и графику работы - вопросы к законности.

Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?

По новому договору работаю по сменному режиму работы.

Взаимосвязь между трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и графиком сменности

График рабочего времени не соответствует нормам трудового кодекса и требует объяснения от сотрудника

Вопросы о переводе на пятидневную рабочую неделю

Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике).

Гибкий режим работы - как поступить в случае противоречия трудового договора и внутреннего трудового распорядка?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59