Освобождение от 2-х недельной отработки из-за необходимости ухаживать за ребёнком сформируй заголовок
опубликован 17.05.2017, 16:48
Могу ли уводиться без 2 х недельной отработки, т.к. есть ребёнок до 14 лет. Ребёнку 3 года, в данный момент не могу выполнять должностные обязанности, а именно работать до определенного времени, тк с ребёнком сидеть некому.
Здравствуйте.
Нужно уведомить за две недели, если работаете по трудовому договору или договориться с работодателем об увольнение без отработки или взять отпуск с последующим увольнением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Добрый день! В таком случае можно написать заявление об увольнении, а потом написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Либо если есть неиспользуемые дни трудового отпуска, использовать их и не дорабатывать 2 недели.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Братск
Похожие вопросы
Увольнение с работы по причине отсутствия опекуна для ребенка - возможно ли расторгнуть договор без отработки и предупреждения?
Вопрос отпуска без сохранения заработной платы при увольнении по причине отсутствия присмотра за детьми
Родители ищут возможности уволиться без отработки, чтобы заботиться о ребенке в условиях коронавируса
Могу ли я уволиться без двух недельной отработки, так как у меня есть маленький ребенок.
Право на увольнение без отработки двух недель из-за отсутствия воспитанияльных услуг для ребенка. Работодатель может отказать?
могу ли я уволиться без 2-ух недельной отработки если у меня есть несовершеннолетний ребенок?
Могу ли я уволиться без 2-х недельной отработки, если за предприятием есть задолжность по зарплате?
Вопрос об увольнении без 2-х недельной отработки из-за проблем с детьми - настаивает ли директор на отработке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут