Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Иван Николаевич

Задано вопросов 13, из них VIP - 0

Сыктывкар, 17.05.2017, 23:46

Произошла ситуация с актом о прогуле - выход на работу не по графику и потенциальное увольнение

Вопрос №12543750 из г. Сыктывкар
опубликован 17.05.2017, 23:46

Ситуация в следующем: я вышел на работу не по графику (в 12.00 часов), а раньше,6.30 для того чтобы принять машину с товаром отработав 8 часов я ушел домой (15.00), придя на работу узнал, что подчиненный мне сотрудник составил на меня акт о прогуле. У меня вопрос законно ли создан акт? нужно ли писать объяснительную на данный акт? и могут ли меня уволить за прогул?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы, отсутствовали на рабочем месте более 4-х часов. Если причина неуважительная, то такое отсутствие считается прогулом и у работодателя есть право на увольнение за однократно грубое нарушение. Для этого и берётся объяснительная. Попробуйте доказать в ней, что причина уважительная. Акт не может быть составлен и подписан одним лицом. Должно быть не менее трёх, чтобы фиксация факта отсутствия была объективной.

18.05.2017, 09:33

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Филатов Евгений Павлович

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.4 8113 отзывов

Добрый день!

Вас можно уволить за прогул разбираться законен он или нет должен суд... увы

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

17.05.2017, 23:50

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Рапорт он не может подать, а вот в акте расписаться как свидетель - может

акт составляется комиссией, которую назначает руководитель вашего работодателя, подписи членов комиссии должны быть, за одной подписью акт можно оспорить

для полного ответа обратитесь к юристу очно.

17.05.2017, 23:50

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13925 отзывов

Здравствуйте! Если была докладная, то начальник может потребовать с Вас объяснительную. Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд в период рабочего времени является прогулом. Увольнение - это мера дисциплинарного взыскания, применяемая по усмотрению работодателя, в принципе, уволить может.

17.05.2017, 23:50

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Апостолов Роман Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 10 лет

4.8 435 отзывов

Могут по формальным основаниям. У Вас есть режим рабочего времени, в соответствии с которым Вы и должны прийти на работу и уйти. Изменение времени работы происходит по взаимному согласию с работодателем.

Если Вас не было на работе более 4 часов, то могут, но при таких обстоятельствах можно будет попробовать оспорить увольнение.

17.05.2017, 23:50

Спасибо за ответ!

Спросить юриста