Произошла ситуация с актом о прогуле - выход на работу не по графику и потенциальное увольнение

Вопрос №12543750 из г. Сыктывкар
опубликован 17.05.2017, 23:46

Question

Ситуация в следующем: я вышел на работу не по графику (в 12.00 часов), а раньше,6.30 для того чтобы принять машину с товаром отработав 8 часов я ушел домой (15.00), придя на работу узнал, что подчиненный мне сотрудник составил на меня акт о прогуле. У меня вопрос законно ли создан акт? нужно ли писать объяснительную на данный акт? и могут ли меня уволить за прогул?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Вы, отсутствовали на рабочем месте более 4-х часов. Если причина неуважительная, то такое отсутствие считается прогулом и у работодателя есть право на увольнение за однократно грубое нарушение. Для этого и берётся объяснительная. Попробуйте доказать в ней, что причина уважительная. Акт не может быть составлен и подписан одним лицом. Должно быть не менее трёх, чтобы фиксация факта отсутствия была объективной.

Филатов Евгений Павлович · Answer

Добрый день!
Вас можно уволить за прогул разбираться законен он или нет должен суд... увы
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Титова Татьяна Алексеевна · Answer

Рапорт он не может подать, а вот в акте расписаться как свидетель - может
акт составляется комиссией, которую назначает руководитель вашего работодателя, подписи членов комиссии должны быть, за одной подписью акт можно оспорить
для полного ответа обратитесь к юристу очно.

Искибаева Елена Юрьевна · Answer

Здравствуйте! Если была докладная, то начальник может потребовать с Вас объяснительную. Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд в период рабочего времени является прогулом. Увольнение - это мера дисциплинарного взыскания, применяемая по усмотрению работодателя, в принципе, уволить может.

Апостолов Роман Михайлович · Answer

Могут по формальным основаниям. У Вас есть режим рабочего времени, в соответствии с которым Вы и должны прийти на работу и уйти. Изменение времени работы происходит по взаимному согласию с работодателем. 
Если Вас не было на работе более 4 часов, то могут, но при таких обстоятельствах можно будет попробовать оспорить увольнение.

Произошла ситуация с актом о прогуле - выход на работу не по графику и потенциальное увольнение

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы

Требования работодателя - приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня – правомерны ли они?

Нарушение рабочего графика

Сотруднику грозит штраф за 4 минуты и 55 секундное проскочивание проходной в конце рабочего дня.

Если рабочий день с восьми часов, а я пришла на работу в семь пятьдесят восемь, это считается опозданием?

Правомерность графика прихода и ухода на предприятии - вопросы и ответы

Вопрос о выходе на работу в выходной день по сменному графику

Ограничение выхода с территории работы после рабочего дня - законно или нет?

Рабочий день 12 часов, оплачивают за 12,а работать заставляют 13 часов. Законно-ли?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59