Сотруднику грозит штраф за 4 минуты и 55 секундное проскочивание проходной в конце рабочего дня.

Могут предложить написать (ст. 193 ТК РФ). Но опять же писать или нет - Ваше право. Если хотите написать, то пишите что не нарушали трудовой дисциплины. Ушли даже позже, чем это требуется. Условия трудового договора и режима работы предприятия не нарушали.

вы не нарушили правила внутреннего трудового распорядка, но в объяснительной укажите, что встали с рабочего места ровно в 16.10 часов и успели за 4 минуты 55 секунд добраться до проходной - ст. 193 ТК

Объяснительную желательно дать, это ваше средство защиты

если наложат взыскание - в суд оспаривайте - ст. 392 ТК

Если Вы не нарушали Правил внутреннего трудового распорядка, то так и напишите, что покинули рабочее время во время.К вам не могут применить дисциплинарное взыскание.Если применят - обратитесь в суд,ст.392 ТК

Вы обязаны объясниться.

Иначе согласно ст. 193 ТК РФ составят акт:

"Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт."

Пишите, что ничего не нарушали, и рано не уходили с работы.

Работа закончена 16-10, на проходной Вас поймали в 16-14.

Здравствуйте.

А при чем тут вообще объяснительная, если Вы покинули территорию предприятия после окончания рабочей смены?

Ну так и напишите, что -

покинули территорию предприятия после окончания рабочей смены в 16:14

С Вашей стороны нарушений внутреннего трудового распорядка дня, своих трудовых обязанностей нет

Здравствуйте!

Так и укажите в объяснительной, что согласно правилам внутреннего трудового распорядка, с которыми Вас ознакомил работодатель, рабочая смена оканчивается в 16 час. 10 мин., а Вы покинули рабочее место в 16 час. 14 мин. после исполнения Вами всех трудовых обязанностей, предусмотренных заключенным с Вами трудовым договором.

Как указано в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Вами не нарушены статьи 94, 100 Трудового кодекса РФ.

Ссылайтесь на это.

Так и пишите, указав время окончания работы 16.10, время необходимое, чтобы дойти от рабочего места до проходной и место расположения раб. места. Таким образом, нарушение отсутствует. ст. 192-194 тк рф.