Нарушение прав работника - уборщице в больнице требуют мыть полы без увеличения зарплаты и без официальных документов на изменение должностных обязанностей

Вопрос №12544494 из г. Александровск-Сахалинский
опубликован 18.05.2017, 07:24

Я была принята в больницу уборщице и мыла полы площадью 200 м.кв, сейчас мне навязывают убирать 1000 м.кв., документально это ничем не подтверждается, ни приказом, ни доп. соглашением и без повышения заработной платы. Правомерны ли действия администрации больницы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

По ст. 74 ТК РФ могут вменить дополнительный объем работы, но с предварительным уведомлением о существенном изменении условий труда - за 2 месяца, далее - в случае не согласия и отсутствии других вакансий - могут уволить по сокращению.

18.05.2017, 07:37

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Нет не правомерны.

Можете в трудовую инспекцию с жалобой обратиться.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)