Изменения условий трудового договора для палатной санитарки в реанимации - отмена дополнительного оплачиваемого отпуска?

Вопрос №12142593 из г. Александровск-Сахалинский
опубликован 12.02.2017, 14:40

Я получила уведомление об изменении условий трудового договора. Там указано, что согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда на моем рабочем месте признаны: класс условий труда - 3.1 (световая среда - 2, тяжесть трудового процесса - 3.1). В связи с этим ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях в количестве 14 к.д. будет отменен. Скажите, законно ли это? Я работаю палатной санитаркой в реанимации.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Базарова Юлия Тахировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 1058 отзывов

Если сотрудники не согласны отказаться от дополнительного отпуска, используется норма ст. 74 ТК РФ, в соответствии с которой в определенных случаях, когда условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Это возможно при изменении организационных или технологических условий труда (изменениях в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, по другим причинам).

12.02.2017, 14:54

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Наталья!

Нет, это незаконно. Ваши трудовые функции не изменились, а условия трудового договора изменились в худшую сторону для Вас. Пишите жалобу в прокуратуру.

12.02.2017, 14:44

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Евтушенко Людмила Исаевна

Юрист из города Челябинск, стаж 4 годa

4.6 2557 отзывов

Скажите, законно ли это? Я работаю палатной санитаркой в реанимации.

Вопрос спорный, требует установления условий труда.

Вправе оспорить решение работодателя в рамках индивидуального трудового спора в судебном порядке. Ходатайствовать о назначении судебной экспертизы по охране труда, за которую изначально сами будете платить судебным экспертам.

12.02.2017, 14:45

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

По закону правильно поступили, при изменении условий ТД обязаны уведомить работника за 2 месяца по статье 74 ткрф. Но, если Вы не согласны специальной оценкой условий труда вашего рабочего места имеете право обжаловать в суде.

12.02.2017, 14:45

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста