Изменения условий трудового договора для палатной санитарки в реанимации - отмена дополнительного оплачиваемого отпуска?

Question

Я получила уведомление об изменении условий трудового договора. Там указано, что согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда на моем рабочем месте признаны: класс условий труда - 3.1 (световая среда - 2, тяжесть трудового процесса - 3.1). В связи с этим ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях в количестве 14 к.д. будет отменен. Скажите, законно ли это? Я работаю палатной санитаркой в реанимации.

Базарова Юлия Тахировна · Accepted Answer

Если сотрудники не согласны отказаться от дополнительного отпуска, используется норма ст. 74 ТК РФ, в соответствии с которой в определенных случаях, когда условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Это возможно при изменении организационных или технологических условий труда (изменениях в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, по другим причинам).

Харитонов Петр Дмитриевич · Answer

Добрый день, Наталья!
Нет, это незаконно. Ваши трудовые функции не изменились, а условия трудового договора изменились в худшую сторону для Вас. Пишите жалобу в прокуратуру.

Евтушенко Людмила Исаевна · Answer

Скажите, законно ли это? Я работаю палатной санитаркой в реанимации.
Вопрос спорный, требует установления условий труда.
Вправе оспорить решение работодателя в рамках индивидуального трудового спора в судебном порядке. Ходатайствовать о назначении судебной экспертизы по охране труда, за которую изначально сами будете платить судебным экспертам.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

По закону правильно поступили, при изменении условий ТД обязаны уведомить работника за 2 месяца по статье 74 ткрф. Но, если Вы не согласны специальной оценкой условий труда вашего рабочего места имеете право обжаловать в суде.

Изменения условий трудового договора для палатной санитарки в реанимации - отмена дополнительного оплачиваемого отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Спор о предоставлении отпуска и сокращении рабочей недели при классификации условий труда 3.1 и 2 - где найти правовые акты?

Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.

Дополнительный отпуск во вредных условиях труда - правомерное требование или спорное вопрос?

Соответствует ли право работника на дополнительный отпуск после спецоценки рабочего места?

Возможность получения дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда в случае отработки во вредных

Санитарка рентгенкабинета лишена дополнительных дней отпуска из-за изменения условий трудового договора

Вопрос о положении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда (ст.117 ТК РФ) при

Изменение условий трудового договора для врача-судебно-медицинского эксперта

Изменения в коллективном договоре - какой вид отпуска предоставляется работнику

Отказ специалиста отдела труда и заработной платы в выдаче справки о стаже работы во вредных и опасных условиях труда

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59