Продолжительность рабочего времени на скорой - сверхурочная работа или подработка?
Вопрос №12544848
из г. Курган
опубликован 18.05.2017, 08:40
опубликован 18.05.2017, 08:40
Работаем на скорой, с графиком-день-ночь-48., ставка в месяц получается около 160 часов, но из-за графика + подработки, в месяц выходит 210-250 часов. Все что выше ставки нам оформляют как подработку и оплачивают в обычном размере. Не является ли это сверхурочной работой, не должно ли оплачиваться в 2-ом размере?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
Если свыше 40 часов в неделю, то является. И должны выплатить в двойном размере.
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции
)
18.05.2017, 08:42
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Кургане
Составление претензий в трудовую инспекцию
9
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
9
Обжалование дисциплинарного взыскания
9
Составление должностных инструкций
9
Консультации по трудовому законодательству
9
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
8
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
8
Привлечение сотрудников к ответственности
8
Расторжение срочного трудового договора
8
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
7
Помощь при переводе на неполную ставку
7
Взыскание заработной платы
7
Похожие вопросы
Как правильно оплачивать подработки при сменном графике в больнице?
Как оплачивается подработка при гибком графике и отсыпных?
Воспитатель-старший воспитатель - обращение к руководителю о необходимости отказаться от подработки
Возможность подработки по совместительству для госслужащих - оформление и конфиденциальность
График работы в магазине и оплата подработок - что нужно знать?
Я работаю в ООО продукты питания, график 3 через 3 по 14 часов
Законность вынужденной подработки воспитателя в детском саду - обязательство или добровольность?
Возможность взять подработку при работе на скорой с сохранением пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут