Каков будет мой статус после выхода основного работника на моей должности и изменении структуры организации?

В этом вся и беда, что ваш перевод оформили дополнением к вашему трудовому договору, в связи с чем ваш трудовой договор стать срочным. Нужно было оформляться приказом о временном переводе, с указанием срока перевода, А вообще лучше предоставить юристу ваш договор и дополнительное соглашение для ознакомления.

Тогда это был именно перевод с Вашего согласия и изменения первоначального трудового договора дополнительным соглашение. СВ этом случае согласно ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель обязан предлагать другие вакансии.

Тогда это был именно перевод с Вашего согласия и изменения первоначального трудового договора дополнительным соглашение. СВ этом случае согласно ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель обязан предлагать другие вакансии.

Добрый день еще раз! Своими дополнительными соглашениями Вы изменили пункт 1.1 своего основного договора, поэтому в основном договоре у Вас следует читать только те условия, которые не были изменены дополнительными соглашениями. В настоящий момент у Вас срочный трудовой договор и Вас уволят.

То, что п.2.1. говорит о бессрочности договора - это невнимательность исполнителя дополнительного соглашения, по факту Вы занимаете чужое место. От своего основного места Вы отказались, поставив подпись под этим дополнительным соглашением..

Ваш договор заключён на неопределенный срок. Если ваша основная должность исключается из штатного расписания, то вас уволят в связи с сокращением, о чем обязаны уведомить не менее чем за два месяца. Даже если вы будете продолжать исполнять обязанности временного работника, с его выходом вас уволят и не в связи с окончанием срока договора, потому что он у вас бессрочный, а в связи с сокращением вашей должности с предоставлением всех гарантий и компенсаций, если для вас к тому времени не найдётся другая постоянная должность или вы на неё не согласитесь. Не нужно забывать что ваш договор не стал срочным в связи с временными переводом, а ваш перевод временный. По его окончании (с выходом основного работника) вам обязаны предоставить прежнюю работу, а так как должность исключена,, вас должны уволить в связи с сокращением, о чем вас уже давно предупреждали. Увольнения также можно будет избежать если основной работник, не выходя на работу решит уволиться, а вы согласны будете продолжать исполнять эти обязанности. Перевод станет постоянным. Ст. 72.2 ТК РФ.