Нарушения прав работников - простой на предприятии, недостача заработной платы и сокращение продолжительности отпуска

Вопрос №12547410 из г. Краснодар
опубликован 18.05.2017, 15:40

Простой на предприятии где я работаю длится уже 8 месяцев, получаем заработную плату меньше прожиточного минимума. Меня отправили по графику в трудовой очередной отпуск не на 28 дней как положено было, а на 9 дней, а в графике выхода дней стоят все 28. Законно ли это? и отпускные заплатили 2/3 от простоя.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рулёв Александр Викторович

Юрист Волгоград, стаж 7 лет

4.8 3650 отзывов

Добрый день. Заработная плата должна соответствовать той которая прописана в трудовом договоре и не может быть меньше минимального размера оплаты труда (он меньше чем прожиточный минимум). Касаемо отпуска - обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, подобные действия работодателя неправомерны.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения прав работников - простой на предприятии, недостача заработной платы и сокращение продолжительности отпуска

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.

Может ли ИП платить заработную плату меньше прожиточного минимума, если работники не вырабатывают норму часов за месяц?

Работодатель платил меньше прожиточного минимума

Если у работающего пенсионера зарплата меньше прожиточного минимума-ему должны доплачивать?

Если работник переведен на 0,5 ставки, его зарплата может быть меньше прожиточного минимума?

Принцип доплаты до МРОТ при сменном графике работы - пример расчета

Может ли работодатель платить меньше МРОТ ели не вырабатывается норма часо в месяц. Каждый месяц я работаю 150 часов.