Детский сад присоединяют к школе - проблемы при выполнении приемо-передачи и работе с детьми до закрытия

Пока реорганизация не закончилась вы должны исполнять свои обязанности согласно заключенным трудовым договорам (ст. 57 ТК РФ) Заведующий должен организовать работу так чтобы и дела передать и работать. Поскольку детский сад считается действующим, т.к. не реорганизован (ст. 57 ГК РФ)

Видимо у Вас вопрос касается организационного порядка действий в подобном случае. Замечу, что Вам следует просто посмотреть Приказ, которым определена дата передачи и следовать его тексту. Приказы обязательны в силу ст. 8 ТК РФ, т.к. приняты в установленном порядке и не обжалованы в КТС или суде. А с детьми можете работать и после передачи.

Вы не написали когда Вам вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации. Уведомление должно быть вручено не менее, чем за два месяца. Вероятно после первого июня продолжаете работать, тогда и заниматься передачей имущества, если воспитателю передавались материальные ценности (что вряд ли).

Ст.178 ТК РФ.

Когда делать передачу - определяет Ваше руководство. С учетом того, что с 1 июня Вы уже не будете работать именно в данной организации (садике). Так что придется и с детьми заниматься, и прием-передачу осуществлять.

Реорганизация муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

ТК РФ, Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Ольга Сергеевна, Ваши трудовые отношения (по Вашему трудовому договору) продолжатся и потом (если, конечно, Вы не попадете под сокращение, но это после регистрации новой организации). Сейчас, на момент передачи имущества у Вас просто добавится функций

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Если все остается на месте, никто никуда не переезжает, а реорганизация производится более на бумаге, то передача имущества - это формальный вопрос. Сделайте акт приема-передачи, перечислите все имеющееся имущество в Вашей группе. Если Вы продолжаете работать, то и передачу и приемку осуществляете Вы сами. Все это делаете в рабочее время. (ст.91 ТК РФ).