Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Светлана

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 19.05.2017, 13:43

Правомочность и обязательность дополнительного соглашения при увольнении о запрете работать в аналогичной компании

Вопрос №12552532 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.05.2017, 13:43

При увольнении руководитель может дать мне на подпись дополнительное соглашение, в котором я обязуюсь в течение некоторого последующего времени не работать в компаниях с аналогичным видом деятельности той компании, из которой я увольняюсь (прецеденты были). Насколько правомочны действия руководителя? Могу я не подписывать данное соглашение?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Подобного рода действия бывших работодателей являются абсолютно незаконными, поскольку нарушают вашей конституционное право на труд. Кроме того вы имеете право просто отказаться подписывать подобного рода документы, и даже если вы их подпишите, то они не имеют никакой юридической силы. ВЫ можете работать там где вам нравится.

19.05.2017, 13:52

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Руденко Яна Юрьевна

Юрист из города Курск, стаж 10 лет

4.8 1630 отзывов

Добрый день, Светлана!

Можете не подписывать, работодатель не вправе в одностороннем порядке ограничивать Вашу дальнейшую деятельность. На то оно и соглашение - подразумевает согласие 2 х сторон.

19.05.2017, 13:49

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Такие ограничения не являются законными и даже подписав его вы вправе ему не следовать поскольку трудовые отношения с работодателем вы прекратили, никакие дополнительные соглашения к трудовому договору который уже расторгнут силы не имеют. Тк рф не содержит таких ограаничений при трудоустройстве. Др.

19.05.2017, 14:00

Спасибо, что проконсультировали!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сиротин Владимир Алексеевич

Юрист из города Вологда, стаж 26 лет

4.9 10752 отзывa

Здравствуйте! Можете не подписывать. Это желание Вашей бывшей компании. Но оно явно ограничивает Вас в трудоустройстве. Удачи Вам.

19.05.2017, 14:07

Спросить юриста

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Светлана. Добрый день. Не имеет права работодатель ограничивать Ваши права о трудоустройстве. Лишить право занимать определенные должности может только суд.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

19.05.2017, 14:09

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста