Украинский тренер уволен без оснований - вопросы по трудовому законодательству и налогам

1. Увольнять просто по желанию работодателя нельзя. Должны быть основания, например, из ст. 81 или 83 и т.д. ТК РФ. В Вашем вопросе их нет

2. Если договоритесь об увольнении по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, то можете требовать его.

3. В прокуратуру жалобу пишите и просите проверить законность действий работодателя.

1. Просто так он в принципе не может уволить (ст. 81 тк рф). Это он фильмов насмотрелся. Гражданство при этом не имеет значения. Закон один. Никакого "на следующий день" не может быть.

2. Да, предусмотрена. По соглашению можно договариваться. По сокращению также предусмотрен срок. Но в Вашем случае сложно говорить о сроке, так как действия работодателя незаконны в принципе.

3. Можно конечно обращаться. В простой письменной форме можно написать. В прокуратуру нет смысла обращаться. Они просто перешлют в налоговую это обращение. Не теряйте времени.

А) Вашего брата скорее всего пытаются уволить "по соглашению сторон"

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Для этого ему необходимо будет написать соответствующее заявление работодателю, на котором работодатель поставит резолюцию "Согласен" и Ваш брат будет уволен приказом с дня, указанного в заявлении. Просто так взять и уволить работника нельзя, кроме как по основаниям совершения проступков, либо по результатам аттестации и т.д. и т.п. чего в Вашем случае не наблюдается.

Б) нет, не предусмотрена, так как у вас будет - соглашение сторон.

В) можете написать заявление непосредственно в налоговый орган

По существу ситуации, можно конечно не увольняться, ходить на работу, согласно установленному графику, но будьте готовы к попыткам работодателя уволить его не реабилитирующему основанию, например за прогул и т.д. ТК РФ не предусматривает специального порядка увольнения для работников на патенте, к ним применяются общие положения ТК РФ как и ко всем работникам.

Здравствуйте! Все основания по которым можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя перечислены здесь: ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Здравствуйте в Вашем случае есть смысл обратиться в трудовую инспекцию и в суд на незаконное увольнение, в налоговую Вы тоже можете обратиться. Единственное после таких разбирательств вряд ли Ваш брат будет больше работать там, точнее захочет. Уволить могут за нарушение трудовой дисциплины, нарушение трудового договора, по сокращению. Также Ваш брат имеет полное право на компенсацию. Рекомендую Вам обратиться в суд это будет лучшее решение. В большинстве случаев суды встают на сторону работников.

П.с В Вашем случае на лицо нарушение Конституции РФ и трудового кодекса.

Уволить Вашего брата просто по решению работодателя "на следующий" день не имеют право. Все основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ.

Самому писать заявление об увольнении не нужно.

Если есть сокращение штатов, должны предупредить письменно за 2 месяца, и при увольнении выплачивается компенсация (в целом за 3 месяца). Если не предупредили, увольнение по этому основанию незаконно.

Вы вправе обратиться на действия работодателя в трудовую инспекцию, в прокуратуру. И те, и другие имеют возможность воздействовать за беззаконие работодателя.

Если есть подозрения о неуплате налогов, обращайтесь с жалобой в прокуратуру или в налоговую.

Его не могут уволить просто так.

В ст. 81 ТК РФ нет оснований.

Компенсаций нет.

В налоговую можно обратиться.

Но там не каждое заявление проверяют.

В основном дают пустые отписки.

Поэтому если есть желание, нужно нанять для этого юриста.

Он составит верное заявление.

Алексей, налоговые нарушения работодателя, во-первых, только предполагаются Вами, их может и не быть, во-вторых, не имеют к Вашему брату ни малейшего отношения и независимо от того, выявит их налоговая или нет, она просто оштрафует работодателя или нет, но брату от этого лучше не станет.

Ему надо обращаться в суд с иском об оспаривании увольнения в месячный срок со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ), вместе с тем ему до увольнения не надо подписывать никаких заявлений об увольнении "по собственному", соглашений сторон и т.д. - чтобы не дать законного повода к увольнению.