О расписке отказа в предоставлении больничного листа при увольнении - ситуация и последствия

Добрый день! Никакой расписки писать не стоит. Однако если Вы не ходите по неуважительной причине, то за прогул может уволить и по статье в порядке ст. 81 ТК РФ.

Никаких расписок писать не надо, если на работу не ходите без уважительной причины, имеет право уволить за прогул, основание ст.81 Трудового Кодекса.

Об увольнении Вы обязаны предупредить за две недели, если увольняетесь вовремя испытательного срока, то за 3 дня. Если работодатель требует отработать положенный срок, то нужно отработать. Не явка на работу является прогулом, за это может уволить. Уважительная причина отсутствия на работе - это больничный. Не предоставите, тогда увольнение по инициативе работодателя. Нужно произвести ряд действий: работодателя хотя бы пару раз должен приехать к Вам домой со свидетелями (выяснить причину отсутствия на работе), запросить объяснительную от Вас.

Здравствуйте, Анна Ивановна! Если Вы перестали ходить на работу, то Ваш работодатель (индивидуальный предприниматель) имеет право уволить Вас за прогулы - по закону после подачи заявления на увольнение по собственному желанию Вы должны отработать 2 недели, если работодатель не согласен на увольнение без отработки. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Добрый день. Расписку Вы вправе никакую не писать, закон к этому не обязывает. Однако Вы должны были отработать две недели после подачи заявления об увольнении. Сейчас Вас могут легко уволить по статье.

Да,может уволить вас за прогул, так как об увольнении по собственному желанию, работник обязан подать заявление не менее чем за 14 дней. Удачи.

Доброго времени суток, Анна Ивановна! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса это возможно в следующих случаях: 1) по соглашению с работодателем (то есть, когда вы мирно договариваетесь, что отрабатывать вам не надо) , работодатель здесь вправе (не обязан) идти вам на уступки; 2) случаи, когда работодатель обязан уволить вас без отработки: а) заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи); б) в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Успехов Вам!