Как решить проблему с общим долгом в банках и безденежным отпуском на работе - возможные варианты действий

Вопрос №12567545 из г. Братск
опубликован 22.05.2017, 19:59

Как лучше действовать если общий долг в баках более 300000 рублей (пока без просрчек), но выплачивать далее нечем? И на работе отправляют в отпуск без содержания. Может лучше самой начать разбираться в суде?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Невидимов Георгий Александрович

Адвокат Москва, стаж 22 годa

4.7 1700 отзывов

Как лучше действовать если общий долг в баках более 300000 рублей (пока без просрчек), но выплачивать далее нечем? И на работе отправляют в отпуск без содержания. Может лучше самой начать разбираться в суде?

Если не можете платить, то и не платите. При увеличении долга можно рассмотреть вопрос о банкротстве. Лучше очно подойдите к адвокату для подробной консультации. В таких вопросах множество юридических нюансов.

23.05.2017, 09:58

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 333. Уменьшение неустойки

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Не можете платить, ждите суда. В суде просите о снижении неустойки в соответствии со ст. 333 ГК РФ, это значительно уменьшит сумму долга. По поводу отпуска без сохранения заработанной платы, можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию. Простой по вине работодателя оплачивается 2/3 среднего заработка.

22.05.2017, 20:04

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Вечер добрый, если не напишите заявление на отпуск без сохранения з/п по ст.128 ткрф ни кто Вас не отправить на такой отпуск, а простой оплачивается.

Статья 157. Оплата времени простоя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

22.05.2017, 20:08

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста