Необходимость обращения в правоохранительные органы для увольнения работника по ст. 81 п. 6 пп. г или достаточно приказа руководителя?

Вопрос №12570096 из г. Якутск
опубликован 23.05.2017, 10:37

Обязаны ли мы обращаться в правоохранительные органы для увольнения работника по ст. 81 п. 6 пп. "г" или достаточно приказа руководителя применить увольнение как дисциплинарное взыскание основанное на акте обнаружения неоплаченного товара в сумке продавца магазина (с подписями присутствующих при этом остальных работников данного магазина) и видеозаписи с камеры наблюдения с моментом хищения. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

В обязательном порядке нужно обращаться в правоохранительные органы, поскольку уволить можно только в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

23.05.2017, 10:43

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! В данном случае нужно сообщать, поскольку если Вы применяете такое основание, то это совершение преступления, и его нужно расследовать и доказать. Поэтому если не хотите волокиты, оформите увольнение по другому основанию или по соглашению.

23.05.2017, 10:41

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, Ольга Васильевна! Уволить просто так, на основании только приказа по факту хищения, вы не имеете права. Факт хищения должен быть установлен по заявлению, расследован полицией и вина доказана в судебном порядке. Не будет таких действий - работник восстановится через суд без проблем. Ищите другие основания для увольнения, можете предложить написать заявление об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию. Будут проблемы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

23.05.2017, 11:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста