Как поступить, если у меня накопилось 146 дней неиспользованного отпуска, большая часть которого – 20-летней давности, но я не хочу его использовать сейчас?

Вопрос №12570272 из г. Кемерово
опубликован 23.05.2017, 11:02

У меня отдел кадров насчитал 146 дней неиспользованного отпуска, причем почти все 20-летней давности. Настаивают, чтобы я все их использовала и, чем быстрее, тем лучше. Мне это совсем не надо, к тому же еще очередной отпуск запланирован на осень. Как лучше поступить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Вам решать, попробуйте

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

А так получите компенсацию только при увольнении--ст.127 ткрф.

23.05.2017, 11:04

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Ирина!

Вам можно поступить следующим образом - написать заявление на увольнение, Вам выплатят денежную компенсацию за весь неиспользованный отпуск. А на следующий день можете написать заявление о приеме на работу. А настаивают они по следующей причине - непредоставление отпуска является нарушением ТК.

23.05.2017, 11:05

Простите за такой отзыв, но ответ хоть и по закону, но совершенно неприемлемый в нынешней ситуации, когда куча народа уволилась "по собственному желанию" в рамках "оптимизации" и такое заявление - это прямой путь мне сначала в службу занятости, а потом (с учетом возраста) - в статус безработного.

Спросить юриста