Принята она с 2-х месячным испытательным сроком, который заканчивается в начале декабря.
опубликован 27.11.2003, 15:49
Уважаемая Наталья!
Вам необходимо руководствоваться ст.71 ТК РФ, обязательно соблюсти срок предупреждения о расторжении досрочно трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и мотивировать причины, по которым результаты этого испытания признаны неудовлетворительными. Заметьте, что если работник имеет соответствующее образование очень сложно, практически невозможно доказать несоответствие работника занимаемой должности. Причины должны быть конкретные и точные со ссылкой на должностную инструкцию, договор, положения о дисциплине труда и т.д.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Уволена после продления испытательного срока - правомерные действия работодателя и возможность обращения в суд
Вопросы, касающиеся установления и исполнения испытательного срока при приеме на работу
Как защитить свои права при слишком длительном испытательном сроке на работе в ОАО РЖД?
Порядок и цели установления испытательного срока при приеме на работу.\n4.
Может ли работник уволиться по собственному желанию, если он не выдержал испытания?
Как правильно уволить инженера-сметчика с испытательным сроком из-за несоответствия требованиям работы?
Справедливая выплата ЗП при окончании испытательного срока в середине месяца
Суд должен решить вопрос о восстановлении Денисенко на работе
Права работников в период испытательного срока и правила увольнения - анализ ситуации Маляр Новиковой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут