Как составить акт о неполучении материальных ценностей при отсутствии сдающего?

Здравствуйте!

Да, Вы вправе составить такой акт, поскольку, фактически Вы не принимали материальные ценности.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте. Естественно, можете. И служебную записку на имя директора с отметкой на Вашем экземпляре.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Можете составить акт в одностороннем порядке и указать в нем наличие принятого имущества, а также выявленные недостатки. Таким образом Вы в дальнейшем предупредите возможные претензии в свой адрес. Если в дальнейшем к Вам будут такие же претензии по наличию ценностей, то сможете доказать отсутствие Вашей вины в этом недостатке. На основании ст. 238 Трудового кодекса РФ в данном случае можно привлекать только виновное лицо к материальной ответственности за ущерб, причиненный виновными действиями работника.

Здравствуйте, да, можете, составляйте акт и пусть директор подписывает.

ТК РФ, Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 242 ТК РФ

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Акт приема-передачи товара – документ, в котором подробно характеризуется передаваемый или получаемый товар или какие-либо материальные ценности, а так же отображается их общая денежная стоимость. Какой акт вы составите мне слабо понятно.

Здравствуйте. Согласно ст. 246 ТК РФ - в случае причинения вреда работником, работодатель обязан устанавливать размер причиненного ущерба. Если нет документов, подтверждающих принятие ТМЦ, то такой размер установит невозможно. Да и тот работник, что в больнице, может потом предъявлять претензии.

Поэтому составить акт приема ТМЦ по фактическому наличию Вы вправе. Предложить можете и тому, кто болен - проверить, и подписать. Тем самым сделав данный акт уже актом приема-передачи.

Если есть возможность - возьмите кого-то в помощь при подсчете. Они же - свидетели.

А вообще, порядок ведения документации принимается на уровне организации. Изучите приказы по этому поводу.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Перед тем, как приступить к работе и начинать принимать материальные ценности, требуйте проведение инвентаризации остатков ТМЦ.

Здравствуйте. Полагаю, что нет. Инвентаризация проводится согласно порядку, установленному приказом руководителя организации, с учетом требований Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"

В вашем случае проведение инвентаризации и оформление ее результатов являются обязательными, и кроме того комиссионно должны быть оформлены акты, подтверждающие отсутствием сдающего работника от участия в инвентаризации, подписании акта, подтверждении выявленных фактов недостачи и т.п. Обе части акта подписывают лицо, его составившее, а также свидетели.

В случае отсутствия или отказа сменяемого работника от подписания инвентаризационных описей и (или) акта, свидетельствующих об имеющей место недостаче материальных ценностей, за новым сотрудником закрепляются фактически наличествующие материальные ценности.

Уважаемая Надежда г. Холмск!

На ряду с тем, что вы оформите Акт "О НЕ приёмке ТМЦ" вам необходимо понимать что:

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба в случае возникшей недостачи ТМЦ.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 24.05.2017 г.