Можно лишить работника за стаж работы на 25% за виновные действия.
опубликован 24.05.2017, 05:04
Здравствуйте.
Нужно смотреть Ваш трудовой договор, Коллективный договор и другие локально нормативные акты.
Сотруднику полагается только та сумма которая оговорена с ним в ТД, все остальное на усмотрение работодателя. Возможно Вас просто не премировали, а не лишили премии.
ТК РФ, Статья 191. Поощрения за трудРаботодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет стажа работы лишить никак нельзя смотрите ст 192 ТК РФ Дисциплинарные взыскания, там прописано, что можно а что нельзя.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Как поступить, если педагогическому работнику необходимо урегулировать вопрос о пенсионном стаже, где из справки следует
Можно ли лишать работника премии за май, находящегося в отпуске?
Как быть, если работодатель заставляет написать заявление об увольнении напротив сокращения штата?
Можно ли через фонды установить стаж работника?
Может ли работодатель лишить работника премии при постоянных больничных? И что можно сделать в данной ситуации?
Права работодателя по увольнению сотрудника за виновные действия в соответствии со ст.81 п.7.
Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Возможности и оплата дополнительной работы у временно отсутствующего работника - объем уборочных работ и заработок
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут