Как быть, если работодатель заставляет написать заявление об увольнении напротив сокращения штата?

Вопрос №4669073 из г. Мурманск
опубликован 20.08.2014, 15:03

Могу ли я получить консультацию по вопросу: какие действия работника, если его заставляют написать заявление об увольнение по собственному желанию, а не по сокращению. Меняется место аренды магазина на более меньшее и работодатель решил сократить штат. А работнику осталось доработать 5 месяцев для получения ЗВАНИЯ ВЕТЕРАНА ЗАПОЛЯРЬЯ (условие получения звания-стаж работы 35 лет.) Работодатель на просьбу работника доработать до положенного стажа ответил, что это не его проблемы. Работник понимает все последствия остаться на прежнем месте работы, так как всегда можно найти причину увольнения. Очень прошу помочь в консультации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Не пишите никакого заявления на увольнение. Что значит заставляют???

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.