Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности. Если женщина не пишет заявление и не предоставляет листок нетрудоспособности, отпуск не предоставят и это не является основание для отстранение. Это право, а не обязанность женщины.

Статья 255. ТК РФ Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

24.05.2017, 12:11

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13921 отзыв

Здравствуйте! Если больничный лист по БиР не предоставлен, то у работодателя нет оснований для отстранения беременной от работы.

24.05.2017, 12:04

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Нет, беременную женщину не могут в данном случае отстранить от работы, если она не предъявляет работодателю больничный лист. Удачи и всего доброго.

24.05.2017, 12:05

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста