Если работодатель не против, то можно на любой срок. У меня в практике были работники, которые на пару дней в год появлялись на работе, а остальное время были в отпуске без сохранения заработной платы.

24.05.2017, 13:43

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53184 отзывa

Здравствуйте Ирина.

По соглашению между работником и работодателем вы можете написать отпуск без сохранения заработной платы на любой период, хоть на целый год

24.05.2017, 13:37

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

По соглашению можете.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

24.05.2017, 13:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте.

Если работодатель согласен предоставить отпуск без сохранения заработной платы на такой срок, то вы можете воспользоваться данным правом, т.к. законодательством не запрещается брать отпуск за свой счет на длительный период.

24.05.2017, 14:16

Спросить юриста