Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы согласно ст.128 ТК РФ - важность продолжительности и возможность указания в приказе
27.05.2009, 06:42 • г. Иркутск
Ответьте, пожалуйста, отпуск без сохранения заработной платы согласно ст.128 ТК РФ предоставляется по письменному заявлению и по уважительным причинам. Продолжительность определяется по соглашению сторон. Таким образом, в приказе я могу указать продолжительность отпуска без сохранения з/п на 57 календарных дней? Или это будет неверным и нужно будет делить отпуск?
Ольга! Как Вы правильно заметили, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон трудового договора. Поэтому в приказе должен быть указан именно тот срок, который был согласован сторонами. Возможность разделения отпуска без сохранения заработной платы законодателем не предусмотрена.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 453 Поиск Регистрация

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Порядок предоставления отпуска инвалидам без сохранения заработной платы - подтверждение причины или письменное заявление?
Мне нужно оформить отпуск, чтобы привезти ребенка от бабушки домой.

Условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ
