Вопросы о законности расторжения трудового договора при ликвидации предприятия и возможности считать это сокращением

Вопрос №12577383 из г. Орёл
опубликован 24.05.2017, 14:30

У моего родственника на работе сложилась следующая ситуация. На его предприятии имеются огромные долги по зар. плате. Идет суд, работают приставы, внешнее управление. Но долги не отдаются. Сейчас предприятие проходит банкротство. Так вот, со всеми работниками был расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия. И предлагают заключить срочный или договор подряда сроком на три месяца, по словам руководства с возможностью дальнейшего продления. Так вот есть три вопроса: 1. Законно ли расторжение трудового договора без согласия работника? 2. Можно ли считать такой выход сокращением? 3. В случае ликвидации предприятия и признания его банкротом долги по з.п. аннулируются?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Полянский Максим Петрович

Юрист Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

Ответы: 1. Да, законно, при ликвидации предприятия. 2. Нельзя, арбитражный управляющий в конкурсном производстве обязан уволить всех сотрудников. 3. Непогашенные долги аннулируются по решению суда при отсутствии достаточной конкурсной массы.

24.05.2017, 14:40

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Иванова Елена Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 15 лет

4.8 3318 отзывов

На этом предприятии происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия такое увольнение производится без согласия работника но с уведомлением за 2 месяца. Долги по заработной плате не аннулируются А взыскиваются на стадии конкурсного производства после продажи имущества должника.

24.05.2017, 14:38

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста