Необходимость оформления ребенка в сад и возможные последствия для матери-одиночки с двумя маленькими детьми

Вопрос №12580659 из г. Москва
опубликован 25.05.2017, 07:23

У меня такая ситуация: 31 мая нужно выходить на работу так как 30 мая последний день декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Сначала мне сообщили что отправят в простой, а потом что могут дать мне работу секретарем, так как человек увольняется по окончанию срока срочного трудового договора. На данный момент я не могу оформить ребенка в сад (нет прописки московской). У меня двое деток (старшему 6 лет, младшему-3 года). С последним малышом я нахожусь в статусе мать-одиночки. Мы проживаем по временной регистрации на временных основаниях на жилье представляемом от завода. Работодатель не желает слышать о том что я не могу ребенка оформить в сад и просит разрешить этот вопрос в короткий срок, иначе просит уволится по необходимости уходу за ребенком. Прошу вас разъяснить как я могу поступить в данной ситуации, на что рассчитывать мне, как матери-одиночке с двумя маленькими детьми? Могут ли меня уволить? Могу ли взять отпуск неотгуленный календарный очередной?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44451 отзыв

Ирина, фактически если Вы не решите вопрос с садиком или уходом за ребенком другими лицами, то надо увольняться. Не будут же Вас на работе держать бесконечно без работы как таковой, не будете выходить - могут уволить за прогул.

Вместе с тем Вас должны выпустить именно на Вашу должность, из вопроса нельзя понять, кто Вы по трудовому договору.

25.05.2017, 07:28

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Ирина!

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, не допускается расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка до 14 лет. При этом данная норма не разделяет постоянных работников и временных работников, а следовательно подлежит применению относительно обеих указанных категорий работников и расширительному толкованию не подлежит.

Да, Вы не уточнили оформлены по бессрочному трудовому договору или по срочному. Если по срочному, то Вам следует согласиться на простой и последующую работу секретарем. Если же оформлены по бессрочному, то сразу возникает вопрос о том, куда вообще делось Ваше рабочее место и была ли процедура сокращения.

25.05.2017, 08:12

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста