Проблемы с увольнением после истечения срока трудового договора - отсутствие подписанного нового договора, отказ начальника и задержка выдачи трудовой книжки

Вопрос №7833045
27.08.2015, 17:41 • г. Севастополь

У меня был заключен срочный трудовой договор с работодателем на неполный рабочий день т.к. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В данном договоре был прописан последний день 18 августа. Далее работодатель еще не подготовил для меня трудовой договор. Но с 19 августа я написала заявление на очередной отпуск (ссылаясь на ст 260 ТК) Далее, находясь в отпуске я написала заявление с просьбой уволить меня по соглашению сторон последним днем отпуска (т.к. я не хочу продлевать трудовой договор и оставаться работать в данной организации). Но начальник в данный момент в отпуске, а его зам. не подписывает мое заявление. Имеют ли право меня не уволить, если срок договора истек, а новый не заключен. И как мне поступить, если последним днем отпуска меня не уволят и трудовую книжку мне не отдадут? Могу ли я смело не выходить на работу по истечению отпуска?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.8

27.08.2015, 17:52,

г. Новокузнецк

Далее, находясь в отпуске я написала заявление с просьбой уволить меня по соглашению сторон последним днем отпуска .

Получается если вам дали отпуск по истечению срока действия трудового договора то ваши трудовые отношения продолжаются и срочный трудовой договор превратился в бессрочный.

А зачем вы писали уволить по соглашению сторон Одна ошибка на другой.Написали бы просто заявление на увольнение по собственному желанию и тогда вас действительно должны были уволить в последний день отпуска.Чтобы не выходить на работу перепишите заявление на увольнение по собственному желанию

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59