Как сменить название юр. лица без необходимости внесения изменений в трудовые отношения и заявлений от сотрудников? Или возможно ли переименование отдела в уже существующей организации без учета желания сотрудников?

Как сменить название юр. лица, не внося изменения в трудовые, без заявлений от сотрудников? Или создать организацию, переименовав отдел в одной из существующих организаций... Прецедент же уже есть... Если юр. лицо сменило название, как по-вашему, должны ли делать запись в трудовой об увольнении и принятии на работу в другую организацию? Должны ли сотрудники писать заявление об увольнении или их желание можно не учитывать? Например, когда РСФСР переименовали в РФ, где эта запись у нас в паспортах, о смене гражданства? И надо понимать, что РСФСР не было страной, чтобы просто название сменить. Это было название одного из "отделов компании" СССР. То есть Коммерческий отдел ООО Ромашка, в котором работал сотрудник, сменил название на ООО Василек. Как это возможно? Как начальник Коммерческого отдела ООО Ромашка может переименовать свой отдел в ООО Василек, подписав документ о переименовании от лица директора ООО Василек, за 6 лет до того, как станет директором ООО Василек (Ельцин Б.Н. только в 1996 году стал президентом РФ, но часть государства СССР - РСФСР переименовал в новое государство РФ, будучи президентом РСФСР)? И в Уставе ООО Василек (Конституции РФ) прописано, что директором ООО Василек может стать его сотрудник, который 10 лет проработал в этой компании... Но кто примет в 1991 году на работу этого сотрудника, если нет директора и не будет еще 10 лет? А приказ о назначении (закон о гражданстве РФ ФЗ 62) подпишут только в 2002 году...