Работодатель наложил дисциплинарный взыск и лишил премии без приказа - что нарушил работодатель?

Напишите письменное заявление работодателю и узнаете на основании чего Вас депримировали. Обязаны выдать в течение 3 дней. Можете обратиться в прокуратуру, ст.10 Закона О прокуратуре РФ.Или в суд. с.т 392 ТК РФ. Не имели право наказывать до получения постановления по делу.

Ничего работодатель не нарушил.

Приказ в апреле.

То, что поздно ознакомили, можно в суде за это получить компенсацию.

Ст. 392 ТК РФ даёт 3 мес. на обжалование депремирования.

ОК не занимается бухгалтерией.

У неё приказы.

Работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, не запросив с Вас объяснения, как того требует ст. 193 ТК РФ.

Порядок премирования должен быть либо в вашем договоре, либо положении о премировании. Премия не является обязательной частью заработной платы (ст. 135 ТК РФ). Ее могли не заплатить. Если премируют по приказу. Т.е. у Вас может и не быть приказа о депремировании. Просто не издавали приказ о премировании. Такое бывает. Тут ничего не доказать, к сожалению.

Нарушение Вами ПДД не связано с выполнением трудовых обязанностей, поэтому применение мер дисциплинарного взыскания - незаконно (ст.192 ТК РФ). Это можно обжаловать в трудовой инспекции или в суде.

Если нет приказа о депремировании, то невыплата 50% премии - незаконна. Требуйте доплаты незаконно удержанной премии.

премия, исходя из статьи 129 Трудового кодекса РФ входит в оплату труда.

То есть работник может оспорить приказ о лишении премии в суде, подав иск о признании такого приказа незаконным и о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Лишение премии в соответствии со ст. 192 ТК РФ не относится к дисциплинарным взысканиям

Немного не ясно, т.к. к дисциплинарной ответственности за нарушение ПДД могут привлечь, если Вы относитесь к одной из следующих категорий, иначе это нарушение ст. 8, 9 ТК РФ:

.

КоАП РФ, Статья 2.5. Административная ответственность военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, и лиц, имеющих специальные звания

(в ред. Федерального закона от 04.12.2006 N 203-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. За административные правонарушения, за исключением административных правонарушений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, военнослужащие, граждане, призванные на военные сборы, и имеющие специальные звания сотрудники Следственного комитета Российской Федерации, органов внутренних дел, войск национальной гвардии Российской Федерации, органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы и таможенных органов в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими прохождение военной службы (службы) указанными лицами и их статус, несут дисциплинарную ответственность.

Если Вы относитесь к указанной категории лиц, нужно смотреть положение о премировании, возможно, там указано, что условие выплаты премии - отсутствие дисциплинарных взысканий, а приказ предусмотрено выносить только в отношении тех, кого премируют, поэтому его может и не быть. Попросите работодателя дать ознакомиться с этим документом.