Вопрос о периоде без возможности трудоустройства из-за отсутствия трудовой книжки будет рассматриваться с какого времени?

Вопрос №12589504 из г. Москва
опубликован 26.05.2017, 17:55

С какого времени суд будет устанавливать период, когда отсутствие трудовой книжки не давало возможность Истице трудоустроиться? С февраля 2012 г. уволилась с работы. Труд. книжку не выдал работодатель (бывший муж). Весь период в течение 5-ти последующих лет ухаживала за детьми. Третьему ребенку 9 марта 2017 г. исполнилось 3 года.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Ангелина г. Москва!

Срок исковой давности составляет ТРИ года, поэтому вы сможете требовать со своего Работодателя возмещение материального вреда только за последние ТРИ года.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 26.05.2017 г.

26.05.2017, 18:00

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Мамий Изабелла Руслановна

Юрист из города Краснодар, стаж 6 лет

4.7 2751 отзыв

Добрый день!

Вы можете требовать выдачу трудовой книжки в последний день работы, после расчета с работодателем. С того дня и будут устанавливать.

26.05.2017, 17:59

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).

29.05.2017, 11:30

Спросить юриста

Ангелина

Автор вопроса

0 отзывов

СПАСИБО юристу из УФЫ МОИСЕЕВУ ВЛАДИМИРУ НИКОЛАЕВИЧУ. Узнала за какой период можно требовать с бывшего работодателя материальный вред из-за невыдачи трудовой книжки.

29.05.2017, 11:28

Спросить юриста