Незаконные действия начальницы - унижения и составление актов на дисциплинарное взыскание. Возможные действия для защиты здоровья и прав
Действия начальницы - унижение и создание стрессовой ситуации. Как

Question

После того как я отказалась идти на нижестоящую должность, начальник начала меня унижать при всех сотрудниках, так же составляет акты на дисциплинарное взыскание в виде выговоров. После данной ситуации у меня произошел стресс, я на б/л. Что можно предъявить начальнице, т к она повредила мне здоровье. И какую справку нужно взять у врача, для подачи иска на начальницу.

Максимов Максим Владимирович · Accepted Answer

Справка не будет безусловным доказательством причинения морального вреда, поскольку необходимо доказать наличие причинно-следственной связи между действиями начальника и состоянием Вашего здоровья, нужны показания очевидцев, свидетелей, Ваших родных и близких, заключение психолога
Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Бельдяева Наталья Александровна · Answer

Доброго времени суток. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации морального вреда за нарушение ваших трудовых прав, повлекший приятные последствия для вас. Справка от врача, а также выписка Из медицинской карты будет доказательством этому.

Черных Татьяна Сергеевна · Answer

Здравствуйте. Рекомендую Вам обратиться Суд об отмене приказов о дисциплинарном взыскании, тогда и компенсация морального вреда возможна. А вот справку, в которой будет указана причинно-следственная связь между стрессом на работе (конкретной стрессовой ситуацией) и Вашим заболеванием врач, к сожалению, Вам дать не сможет. Ну хотя бы просто потому, что он не является узко-специализированным экспертом со специфическими познаниями. Обычная справка (не заключение суд-мед. эксперта) не будет являться надлежащим доказательством по делу.

Златкин Алексей Михайлович · Answer

Для того что бы взыскать моральный вред, надо признать какие то действия работодателя незаконными, то есть оспорить его конкретный приказ или решение, или действия ограничивающие ваши трудовые права, а вы этого не указали.

Костенко Олеся Владимировна · Answer

Добрый вечер. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию чтобы провели проверку а также написать жалобу в прокуратуру. Хорошего приятного вечера вам.

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы

Начальница унижает и наносит ущерб моему здоровью после отказа от изменения должности

Изменение должности после дисциплинарного взыскания - что делать?

Можем ли мы обратиться в суд, чтобы кредитный договор переоформить на начальницу или как нам быть в данной ситуации?

Начальница требует отказ от выходных денег – по какой статье воспользоваться для защиты?

Могу ли я подать в суд на начальницу из-за предвзятого отношения и повышенного тону?

Ситуация с больничным - прогул и угроза увольнения из ОВД. Что делать?

Начальница предлагает мне другую должность, несоответствующую моему образованию - как поступить в такой ситуации?

Если не меняя должности начальница захочет снизить мне зарплату, сможет ли она это сделать без моего согласия?

Новая начальница требует написать заявление по собственному желанию из-за прошлого инцидента с выпивкой - что делать?

С того времени мне регулярно приходит налог на авто, которым по факту я не владею.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59