Незаконное сокращение по решению суда - статья 179 ТК РФ нарушена, дочь на декретном отпуске - вопросы о предвзятом отношении и дискриминации

Вопрос №12591044 из г. Биробиджан
опубликован 27.05.2017, 04:52

Я восстановлена на работе после незаконного сокращения по решению суда. Была нарушена ст.179 ТК РФ. У меня внуки признаны членами семьи с общим бюджетом. Дочь не состоит в официальном браке, находится в декретном отпуске (младшему ребенку 1 г.8 м.). Сейчас работодатель опять издал приказ о моем сокращении. Буду обращаться в суд. Могу ли я ставить вопрос о предвзятом отношении и дискриминации? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулагин Дмитрий Викторович

Юрист Тюмень, стаж 19 лет

4.6 13410 отзывов

Если работодатель сокращает вас, также имеете право обратиться в суд. Дискриминиция это не повод суду восстанавливать либо взыскивать с работодателя что либо, так как это недоказуемо.

27.05.2017, 05:04

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Вам нужно признать незаконным приказ. Даже если будет установленна предвзятость и дискриминация, это ещё не основани для признания приказа незаконным. Должны быть нарушения ТК РФ.

27.05.2017, 05:03

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное сокращение по решению суда - статья 179 ТК РФ нарушена, дочь на декретном отпуске - вопросы о предвзятом отношении и дискриминации

Юридические услуги в Биробиджан

Похожие вопросы