Можно ли требовать восстановления на работе при сокращении должности из-за неприязненных отношений с руководством?

Вопрос №648804 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 10.10.2008, 06:25

1.08.2008 года суд восстановил меня в должности, так как была нарушена процедура сокращения. Сейчас меня ворично сокращают. Вопрос: могу ли я требовать восстановления на работе, если сокращение моей должности произведено из-за неприязненных отношений ко мне руководителя.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31961 отзыв

Галина Григорьевна! Вы должны доказывать в суде нарушение процедуры увольнения и требований закона при увольнении.Если они в этот раз в отношении в были СТРОГО соблюдены, то неприязненные отношения не основания для восстановления вас н аработе.Если нарушен закон, то на непрязненные отноршения и ссылаться не надо.Удачи

10.10.2008, 08:34

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 32 года
Первый ответ получен через 3 минуты

Дюваль Карина Марковна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 24 года

4.9 5207 отзывов

В гражданском процессе каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Таким образом, если Вам удастся доказать, что причина увольнения состоит не в сокращении Вашей должности, а в личном конфликте, то вероятно, у Вас будут шансы на успех в суде.

10.10.2008, 06:29

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли требовать восстановления на работе при сокращении должности из-за неприязненных отношений с руководством?

Юридические услуги в Южно-Сахалинск

Похожие вопросы