Можно ли требовать восстановления на работе при сокращении должности из-за неприязненных отношений с руководством?
опубликован 10.10.2008, 06:25
Галина Григорьевна! Вы должны доказывать в суде нарушение процедуры увольнения и требований закона при увольнении.Если они в этот раз в отношении в были СТРОГО соблюдены, то неприязненные отношения не основания для восстановления вас н аработе.Если нарушен закон, то на непрязненные отноршения и ссылаться не надо.Удачи
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
В гражданском процессе каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Таким образом, если Вам удастся доказать, что причина увольнения состоит не в сокращении Вашей должности, а в личном конфликте, то вероятно, у Вас будут шансы на успех в суде.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.
Возможно ли расчитывать ли успех в суде, т.е восстановление в должности.
Меня волнуе вопрос через какой период времени работодатель может принять на работу нового сотрудника на туже должность
Сокращение должности на работе - возможно ли отказаться от предложенной альтернативы и уйти по сокращению?
Опасения работницы с малолетним ребенком - боязнь сокращения вновь
Как действовать после повторного сокращения в фиктивной должности?
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
В связи с реорганизацией министерства 23 июня было выдано уведомление о сокращении моей должности.
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут