Как получить квалифицированный совет и решить проблему с работой после приглашения на удаленное трудоустройство?

Вопрос №12592040 из г. Ставрополь
опубликован 27.05.2017, 11:02

Попала в такую жизненную ситуацию и хочу получить квалифицированный совет, при чем больше человеческий, как поступить. Ребенку год и месяц (ребенок до сих пор на грудном кормлении и никаких доходов у меня как матери-одиночки больше нет, кроме пособия на ребенка, т.к. в момент беременности попала под ликвидацию), пригласили меня на работу при этом сразу оговорили, что их устраивает, что я буду работать дома и все общение будет сводиться к переписке по электронке (и вообще они очень долго не могут найти юриста). На деле получилось что с 4-го я уже представляла их интересы в суде по доверенности, потом выполняла их поручения и фактически меня приняли на работу лишь 15-го числа. После этого я практически все время провожу в судах и чуть ли не ежедневно заезжаю на работу, т.е. говорить о том, что меня нет на рабочем месте сложно. Кроме того, на работе у меня нет ни кабинета, ни стола, ни компьютера, т.е. рабочего места нет! Спустя 10 дней мне сказали, что НЕ МОГУТ ПРИНЯТЬ МЕНЯ НА РАБОТУ так как им нужно на рабочем месте находиться постоянно. Вот теперь не знаю, что мне делать. Остаться без денег и с недельной записью в трудовой, либо пойти на принцип и пусть увольняют по статье, какую найдут?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иващенко Алёна Владимировна

Юрист Красноярск

4.7 1710 отзывов

Здравствуйте, Мария.

Но Вы же юрист и понимаете, что не найдут они статью, чтобы Вас уволить, а если уволят, то Вы восстановитесь спокойно. Когда Вас брал на работодатель на работу, он же в курсе был, что у Вас маленький ребенок и уволить без Вашего желания вообще невозможно.

27.05.2017, 11:15

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Вы не указали заключен ли с Вами трудовой договор на постоянной основе, либо Вы оказываете услуги по разовым доверенностям. В последнем случае Вас и увольнять не нужно, а в первом - заявление об увольнении не подавайте, а при увольнении по статье - обжалуйте приказ об увольнении в суд в срок не позднее 30 дней.

27.05.2017, 11:12

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить квалифицированный совет и решить проблему с работой после приглашения на удаленное трудоустройство?

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы