Правомерность требований работодателя о дополнительном соглашении после прохождения курсов обучения
Вопрос №12592328
из г. Ярославль
опубликован 27.05.2017, 12:19
опубликован 27.05.2017, 12:19
Работодатель предлагает заключить доп. соглашение после обучения на курсах. Курсы проходили 5 дней, по окончанию курсов был выдан сертификат о прохождении курсов. В доп. соглашении работодатель уведомляет о том что работник должен отработать год или при увольнении возместить сумму обучения. Правомерны ли его действия? Если нет пожалуйста подскажите решение проблемы желательно с ссылками на ТК РФ.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Действия вполне правомерно, поскольку работодатель будет оплачивать ваши обучение. Но заключать это соглашение или не заключать, решать только вам.
27.05.2017, 12:23
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Мало ли что сказал работодатель - смотрите ученический договор - там указано это правило
если такового договора не заключали, ничего вы не обязаны.
27.05.2017, 12:21
Здравствуйте Иван. Если вас не устраивает такие условия, вас никто не заставляет проходить обучение и и потом отрабатывать за это один год, можете отказаться
Можете обучаться за свой счёт и тогда отрабатывать не придётся
27.05.2017, 12:23
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 461 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 219
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
5
257
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Севастополь
Лыкова Е.А.
5
1 268
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 981
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
998
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Мельник В.В.
5
11
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Ярославль
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Расчет выплаты Работодателю в случае увольнения Работника через 4 года после заключения соглашения о обучении
Правомерность обязывания работника возмещать все затраты на обучение вне зависимости от фактически отработанного времени
Обучение дорогостоящее и хотелось бы себя обезопасить, на случай, если после обучения работник захочет уволиться.
Условия дополнительного соглашения по оплате обучения и возможность отказаться от его подписания
Возможно ли для работников в сфере здравоохранения заключать соглашения о обучении за счет средств работодателя
В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.
Требование работника о возвращении оригинала сертификата при увольнении без дополнительных соглашений - позиция и ссылка на НПА
Право работодателя требовать возмещение расходов на обучение при расторжении трудового договора - анализ ситуации
Соглашении или пропорционально отработанному времени (как в ТК РФ)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут