Возможность замены восстановления работника возмещением - право на инициативу работника

Вопрос №12595153 из г. Брест
опубликован 28.05.2017, 08:00

Дополнение к предыдущему вопросу: Согласно ч. 2 ст. 242 ТК РБ, если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка. Имеет ли право работник сам просить суд о такой замене? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колтунович Павел Игоревич

Адвокат Минск, стаж 13 лет

4.5 1208 отзывов

Лена, это предусмотрено в ч. 2 ст. 243 ТК РБ и допускается ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ суда и только с согласия работника в случаях НЕВОЗМОЖНОСТИ ИЛИ НЕЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ ВОССТАНОВЛЕНИЯ ЕГО ПРАВ (в частности, если организация находится в стадии ликвидации, или прекратил свою деятельность индивидуальный предприниматель, или на место истца принят другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

28.05.2017, 09:05

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 58 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104779 отзывов

По смыслу данной нормы работник имеет возможность просить суд о выплате возмещения, поскольку прямо законом (ч.2 ст.242 ТК РБ) это не запрещено. Во всяком случае суд обязан выяснять мнение работника по данному вопросу в любом случае, поскольку предполагается согласие работника.

28.05.2017, 08:59

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста