Возможно ли отказаться работодателю подписать рапорт на основной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №12600622 из г. Москва
опубликован 29.05.2017, 11:27

Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком с 31.05.17, а с 1.06.17 уйти в основной отпуск. Имеет ли право работодатель НЕ подписать мне рапорт на основной отпуск.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Это ваше право, которым вы можете воспользоваться в любое время. Поэтому если работодатель быдет ограничивать ваши права обратитесь в гострудинспекцию. Удачи.

29.05.2017, 11:29

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53123 отзывa

Здравствуйте,

Имеет полное право не отпустить вас в основной отпуск. Отпуск предоставляется по графику отпусков и не факт, что он вам вообще положит

Желаю Вам удачи и всех благ.

29.05.2017, 11:28

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.9 8217 отзывов

Здравствуйте, Анна! Если графиком отпусков Ваш основной отпуск не предусмотрен в указанный Вами период, то Ваш работодатель имеет право отказать Вам в его предоставлении. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

29.05.2017, 11:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли отказаться работодателю подписать рапорт на основной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы